Ich heisse Ton Koper. Früher entwickelte ich Werbung und Marken. Unverändert neugierig habe ich nachberuflich begonnen, mich mit Fähigkeiten und deren Rekrutierung zu beschäftigen. Was ich zunächst für eine Phase hielt, ist bis heute mein Thema geblieben: die Frage, wie Menschen, Kompetenzen und Arbeit sinnvoll zusammenfinden.

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Beziehung ist kein Soft Skill, sondern Grundlage von Wertschöpfung.

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Willkommen in der neuen Arbeitswelt. In unvorhersehbaren Zeiten liegt mein Fokus auf der Gestaltung tragfähiger Beziehungen zu bestehenden und neuen Mitarbeitenden. Employer Branding endet dort, wo Beziehung beginnt. Beziehungsfähigkeit wird zum ökonomischen Wettbewerbsfaktor. Humankapital ist mobil, Beziehungskapital nicht. Wissen kann wechseln – Loyalität, Identifikation und implizites Wissen entstehen nur auf Basis echter Beziehungen. Ohne Beziehung keine Bindung, ohne Bindung keine Wertschöpfung.

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Generationen sind kein Gegensatz, sondern ein Potenzial.

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In meiner konzeptionellen Arbeit gestalte ich Lösungen auf drei Ebenen: die Rekrutierung der letzten Analog Natives und ihrer erfahrungsbasierten Fähigkeiten in der realen Welt; Leitgedanken zur Rekrutierung der ersten Digital Natives und ihrer Kompetenzen für Aufgaben im Internet; sowie darauf aufbauende Modelle, um das grosse gemeinsame Potenzial beider Generationen durch Kooperation enger zu verbinden.

 

Wissen lebt nur, wenn es weitergegeben wird.

 

Mein Anspruch ist es, Erfahrungen aktiv zu teilen und an Jüngere weiterzugeben. Wissen, das nicht geteilt wird, ist totes Kapital. Gleichzeitig ist Wissen das einzige Gut, das sich vermehrt, wenn man es teilt. Daran arbeite ich weiter – bin noch nicht fertig.

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